¿A quién va dirigido?

Los beneficiarios del Proyecto EMPLEA-t 4x4 se agrupan en cuatro "grupos de talento" que describimos a continuación y para los que detallamos también sus posibles aportaciones, así como las ventajas de participar en este proyecto:

v  “TALENTO EMPRESARIAL”

Este colectivo estaría formado por empresarios, socios, propietarios o representantes en general de Empresas con presencia en Asturias de cualquier sector.

Aportaciones:     -   Oportunidades laborales / puestos de empleo.

-       Información de primera mano sobre la situación del sector.

-       Asesoramiento experto a emprendedores.

-       Colaboraciones empresariales / negocios.

Beneficios:         -  Respuesta a sus necesidades de personal.

-       Asesoramiento experto en temas de recursos humanos.

-   Colaboraciones / nuevas líneas de negocio.

-   Difusión de la actividad de su empresa.

-   Contacto con entidades que disponen de bolsa de empleo.

v  “TALENTO EMPRENDEDOR”

Personas con perfil emprendedor, idea de negocio, inicio de actividad, figura del intra-emprendedor o emprendedores sociales, es suma, todo aquel interesado en desarrollar una línea de actividad o proyecto propia.

Aportaciones:     -   Futuras oportunidades laborales para desempleados.

-       Colaboraciones con otros emprendedores y/o empresas.

-       Asesoramiento en materia de autoempleo a desempleados.

-       Posibilidad de negocios / Generación de ideas.

Beneficios:         -   Respuesta a sus futuras necesidades de personal.

-       Asesoramiento y consejo experto de empresarios.

-       Posibilidad de descubrir inversores, padrinos, etc.

-       Colaboraciones / generación de ideas.

-       Asesoramiento profesional en gestión de recursos humanos.

-   Difusión de la actividad de su empresa.

v  “TALENTO PROFESIONAL RRHH”

Profesionales de los recursos humanos, consultores de empleo, orientadores laborales, técnicos de intermediación laboral, trabajadores de ETTs, consultoras de selección, Headhunting, etc.

Aportaciones:     -   Asesoramiento experto en materia de recursos humanos.

                         -   Participación en procesos de selección.

                         -   Información sobre situación del mercado laboral.

Beneficios:         -   Perfiles interesantes para sus procesos de selección.

-       Contacto directo con empresas potencialmente “clientes”.

-       Contacto con entidades que disponen de bolsa de empleo.

v  “TALENTO EN POTENCIA”

Este colectivo estaría compuesto de personas en búsqueda activa de empleo: desempleados, profesionales en activo en búsqueda de nuevas oportunidades, recién titulados demandantes de primer empleo, etc.

Todos con un objetivo común: Insertarse en el mercado de trabajo actual y desarrollarse profesionalmente.

Aportaciones:     -   Perfiles profesionales para los procesos de selección.

-   Apoyo a otras personas en búsqueda de empleo.

-   Información sobre sus experiencias en procesos de selección.

Beneficios:         -   Información / participación en procesos de selección.

-   Asesoramiento profesional por parte de orientadores laborales

-   Información real sobre situación del mercado laboral.

-   Contacto directo con seleccionadores y empresarios.

-   Apoyo de otras personas en búsqueda de empleo.

Este nuevo modelo de Networking 4x4 se dirige por tanto a crear colaboraciones y sinergias entre estos 4 colectivos definidos estratégicamente y responsables inmediatos en la gestión del talento en nuestra sociedad.